#22 Lernen (Weiterbildung): Geförderte Weitbildungen bis zu 100 % des Lohnes – Betriebsgröße egal

00:00:01: Und am Ende bekommt ihr immer eine Hausaufgabe.

00:00:39: Also, das wird der kürzeste Podcast den wir bisher produziert haben.

00:00:43: Denn mal was haben kurze Prozesse mit Paragrafen zu tun?

00:00:49: Massig!

00:00:49: Und jeder Betrieb sollte diese beiden Paragraphen unbedingt kennen.

00:00:54: Na weil es der größte Hebel ist Defizite im Landbereich oder im Lernen- oder im Prozessbereich für bestehende Mitarbeiter und auch Quereinsteiger zu eliminieren.

00:01:11: Paragrafen machen Betriebe besser.

00:01:14: Also wenn wir jetzt so weiterm reden hier, verlieren wir die Hälfte unserer

00:01:17: Zuhörer.

00:01:18: Ja dann sollten wir aber dringend dabei sein.

00:01:21: im Kurz- und Knapp mit Paragraf ein und Achtie und Zweiund Achtzig kann schon schwache Mitarbeiter Hilfe oder Querenstärke bis zum Abschluss sogar weiterbilden oder nur Bereiche die sie nicht können?

00:01:35: Nein ich habe es immer noch nicht.

00:01:37: also diese Paragraphen strukturieren doch keine Ausbildung.

00:01:41: Das ist eine

00:01:41: direkliche Grundlage für das Ganze.

00:01:43: Ja, also...

00:01:46: Also okay.

00:01:46: Waren wir noch mal kurz und knapp?

00:01:48: Du kannst schwache Mitarbeiter, Helfe oder Querenstärker über den Paragraf Einenundachtige und Zweiundachtig Sozialgesetzbuch Drei gefordert vom Staat weiterbilden und so schwächen.

00:02:02: Es geht um Geld!

00:02:03: Und Weiterbildung.

00:02:04: Also jetzt hören uns die Leute wieder zurück.

00:02:07: Wenn ich zu dir jetzt sagte Dennis, du bekommst ... während einer Weiterbildung.

00:02:12: Das heißt, dein Mitarbeiter wird besser!

00:02:14: Ja... ...fünfundsiebzig Prozent vom Gehalt über vier bis sechs Monate ... ... bis zu drei Jahre sogar und am Ende bekommen die von einem je nach Länge ein Modul oder können sich zur Schule externen Prüfung anmelden.

00:02:29: also der Geselle ist als Ziel und du kriegst sogar ... ...fünfundsiebsig Prozent vom Lohn und die komplette Weiterbildungskosten werden auch übernommen.

00:02:36: Nein Wie gefällt dir das plötzlich?

00:02:38: Als so Halbschraube

00:02:41: Da gehen mir die Augen auf.

00:02:43: Aber jetzt mal ganz nüchtern betrachtet, wie funktioniert das und warum gibt es das überhaupt?

00:02:56: Und die spannende Frage.

00:02:56: Wie lange gibt's das schon?

00:02:57: Zeig ich mal mit dem V an!

00:03:01: Wichtig der Bildungsträge muss AZAV zertifiziert sein.

00:03:04: Ah

00:03:05: bitte was?

00:03:05: Langsamer.

00:03:06: AZ-AV

00:03:07: Das

00:03:08: heißt vom TÜV Rheinland Süd oder auch andere Akkreditierungsstellen muss der Betrieb wo man dann nachher den Mitarbeiter anmeldet, ein Certificat erfüllt.

00:03:18: Anerkannte Ausbildungsstelle?

00:03:20: Ja

00:03:20: so was Bildungsträger nennt sich das in der Fachsprache.

00:03:26: Das heißt...

00:03:28: Der Bildungssträge muss beim Amt zertifiziert sein.

00:03:34: Es gibt viele Themen die man kennt standardmäßig schon.

00:03:38: Word-in sechs Monate Social Media Manager.

00:03:40: KI.

00:03:40: weiterbildung gefordert vom Staat.

00:03:43: Das gleiche gibt es aber auch fürs Handwerk Das heißt, wird Experte im Bereich Warmepumpe.

00:03:50: Das heißt wenn ich einen schwachen Mitarbeiter habe und der Probleme mit Warmepumpen, Montage in Betriebnahme oder auch Klimageräte hat kann ich den bei der Weidebildung anmelden und er wird dann gefordert weitergebildet und Aushaltszeiten werden wir erstattet.

00:04:09: Also die Kosten für so eine Fortbildung sind ja nicht ganz günstig Und das wird bis zu drei Viertel gefördert

00:04:15: sogar noch höher.

00:04:16: Im Best Case werden schon beim Fahrrad-Monteur Teilnehmer, die werden über zwei Jahre mit Hundert Prozent vom Lohn und hundert Prozent von der Weiterbildungskosten gefordert.

00:04:28: Das heißt er hat am Ende gesellen – die muss natürlich berufen noch bestehen bei einer HAWK.

00:04:34: aber der hat eigentlich Mitarbeiter vor Ort, die können zum Teil mitarbeiten ... vor sie weiterbilden und die Auswahlzeit bekommt er wunderbar.

00:04:45: Also das ist ja mal eine extrem krasse staatliche Leistung, da kann ich gar nichts anderes zu sagen?

00:04:49: Ja!

00:04:50: Und es schön ist wenn ich jetzt zum Beispiel mich komplett auf Heizung fokussiert hatte... ... und möchte plötzlich brauche jetzt Leute, die ein paar Expertise haben.

00:04:57: Früher gab's noch zwei Ausbildungsberufe.

00:05:00: Dann sage ich hier Leute Es ist grad so viel im Markt unterwegs bitte meine Monteure müssen besser in den Bereich werden melde ich dort an und ich krieg dann Geld.

00:05:09: Und das ist jetzt Paragraph eighty-two, kriege ich seventy-fünf Prozent vom Lohn.

00:05:13: Unter fünfzig Mitarbeiter gewid Ausnahmeregelungen.

00:05:17: Kann ihr aber auch für Elektrik machen?

00:05:18: PVL?

00:05:19: Batterietechnik, Ladetechnik.

00:05:23: Grundlagen.

00:05:25: Verkauf!

00:05:25: Das ist gigantisch.

00:05:27: Wieso weiß das keiner?

00:05:29: Ist eine gute Frage.

00:05:30: Jetzt kommen wir zu der Frage wie lang es dir schon gibt.

00:05:33: Ja, knapp zwanzig Jahre.

00:05:35: Ich bin mir sicher die Fördertöpfe, die dahinter stecken wurden noch nie ausgereizt.

00:05:40: Es gab eine Zeit lang, wo sie ein bisschen gestrichen wurden.

00:05:43: Aber je nach Region wirtschaftlich die Region stärker ist das zu.

00:05:47: weniger Zuschüsse, weniger Topf gibt es aber wurden eigentlich nie so richtig ausgereizt.

00:05:53: Das heißt ich kann meine Mitarbeiter wirklich tief weiterbilden nicht mal so in zwei Tages Weiterbildung sondern wirklich länger weiter bilden dass die wirklich dabei bleiben und habe eigentlich kaum finanzielle

00:06:05: Kosten im Idealfall gar nichts, wenn ich dich richtig verstehe außer die Freistellungszeit.

00:06:11: Ja, aber wichtig!

00:06:14: Die hundertprozentige Übernahme gibt es nur bei unqualifizierten Mitarbeiter oder wieder unqualificierte Mitarbeiter das heißt wenn Quereinsteiger der hat nix gelernt muss über fünf Jahre alt sein und dann kann ich ihn zu einer Teig-Qualifizierung anmelden.

00:06:29: da arbeiten wir mit dem Zentralverband Elektro bei der Elektromassname zum Beispiel zusammen.

00:06:36: Für Unqualifizierte geht es über bis zu drei Jahre und das geht nach Paragraf.

00:06:40: Einenundachtzig, da sind bis zu hundert Prozent Lohnforderung und Hundert Prozent Weiterbildungskosten werden dort übernommen.

00:06:48: Drei komplette Jahre!

00:06:50: Und wie schön ist auch die Mitarbeiter oder die Helfer, die Querenstreiker, wo dann in meinem Betrieb starten können gleich richtiges Geld bekommen?

00:06:57: Nicht Azubi-Gehalt sondern bekommt gleich richtigem Helfergehalt ...

00:07:01: was ja durchaus sinnvoll ist, weil die ja manchmal oder...

00:07:03: Familie haben.

00:07:04: Hoffentlich

00:07:04: mitten im Leben stehen.

00:07:05: Und eine Familie haben?

00:07:06: Ja.

00:07:06: Da schaut das einzige Einschnitt, es darf dem ersten Ausbildungsberuf nichts in Wege stehen.

00:07:11: Das heißt, es ist kein Konkurrenzprodukt zur Ausbildung oder zur Umschulung,... ... sondern es ist explizit ab fünfundsanzig Jahre und man muss halt bestimmte Eigenschaften bzw.

00:07:22: Bedingungen erfüllen.

00:07:24: Aber es ist ein richtig schöner Weg für Querenstärke, für erwachsene Leute zum Ausbildungss... ... Ziel zu kommen und für den Betrieb auch toll.

00:07:36: Der Mitarbeiter ist von Anfang an im Betrieb, der wird im Betrieb integriert... ...und er muss nicht durchgehend A nach W pendeln mit Internat oder so was,... ...und dann bleibt eigentlich eine Regel in Betrieb.

00:07:48: Und je nach Maßnahme, je Modul,... ...eine Maßnahme sind mehrere Teigwalfizien hat insgesamt sieben Module... komplett digital sein, aber auch hybriert.

00:08:01: Manchmal vor Ort... Aber die Zeiten sind so gering wie möglich.

00:08:06: Weil es gibt nichts Schlimmeres wenn erwachsener Mensch mit Familie mit Kind eine ganze Woche um die Wecke schon für drei Wochen am Stück im Internat da wird jede Familie irgendwann zu hoch gehen.

00:08:18: deswegen für Erwachsene

00:08:19: Jetzt müssen wir das noch mal auseinanderhalten.

00:08:21: Also es gibt diese Fortbildungsmöglichkeiten wo ich mich gezielt auf ein Thema hinschulen lassen kann zum Beispiel Wärmepumpe oder Elektrik.

00:08:30: Ein Modul von den ganzen Teilqualifizierungen, ich habe.

00:08:34: in einer Teilqualifikation sind mehrere Module drin und für Fachkräfte kann immer ein Modul auswählen für qualifiziertes Passenamt.

00:08:41: Und das kann ich mir fördern lassen?

00:08:42: Ja!

00:08:43: Ich kann mir aber auch den Quereinsteiger der vorher beim Daimler am Fließband gestanden hat komplett zum Zu einem rudimentären Essakala eigentlich.

00:08:53: Oder Elektriker?

00:08:54: Umschulen lassen und das wird gefördert,

00:08:57: ja

00:08:59: Das macht er den Einstieg in diese Branche viel leichter.

00:09:04: Wir suchen der Querensteiger.

00:09:05: Ja und da gibt es sehr viele gute Queren Steige auf Markt.

00:09:11: Manche Leute sind mit Queren steigern sogar zufriedener von meinen Kunden wie mit Azubis Weil die stehen mitten im Leben Die wissen was sie wollen Und die wissen genau wenn des nicht funktioniert Letzte Möglichkeit.

00:09:24: Und ich bin finanziell, muss ich mich gar nicht so strecken weil es eben gefördert wird?

00:09:28: Genau!

00:09:29: Krass

00:09:30: Ich bin erstaunt.

00:09:34: So also Du hast das eben auch nochmal angeschnitten Das fand' ich auch ziemlich gut.

00:09:42: Ja jetzt haben wir ja die letzten Jahre unfassbar viel über Wärmepumpen geredet und da eigentlich Know-how aufgebaut.

00:09:47: Jetzt kommt der Schwenk zum Thema Bad wieder.

00:09:50: Kann ich das bei meinen Mitarbeitern irgendwie nachsteuern das wissen und dann auch fördern lassen?

00:09:54: Das heißt, ich kann eine Komplettbadweiderbildung mit mir machen lassen.

00:09:57: Es ist ein Modul von sieben Ganzen aus dem SAK-Bereich.

00:10:03: Meld ihn dort an und er wird wirklich auf Thema Abdichtung.

00:10:08: Auf Thema Rückwandmontage, Karamikten, Trinkwasser... Alles war es im Bereich Sanitär.

00:10:15: Abwassertechnik!

00:10:16: Ein Riesenthemenblock wurde perfekt darauf geschult in Montages und in Theorien.

00:10:21: Wie lange dauert das?

00:10:22: Zum Beispiel die Kompletbad Maßnahme, sanitär Maßnahme geht über sechs Monate.

00:10:28: Und in der Regel fällt er zwei Tage aus.

00:10:31: aber und so gibt es noch eine Komplettwoche wo er halt nachlernen muss hat trotzdem Urlaub gestorben und eingeplant hat jeden Monat zwei Tage Präsenz.

00:10:42: wir haben auf Schulungszentren Norden und Neuheiz im Süden und da wird explizit rund um das Thema Bad geschult Aber noch viel tiefer wie zum Teil die Ausbildungsthemen gehen.

00:10:55: Das ist das Ziel, dass wir die über den Tellerrand bekommen.

00:10:59: Und es gibt für Elektro und für SRK...

00:11:02: Warum gibt's das?

00:11:04: Schön, dass es es gibt!

00:11:05: Ja klar aber warum?

00:11:07: Wähl des Arbeitsamts sagt man muss immer schauen, dass ich keine Arbeitslosigkeit produziere.

00:11:13: Lieber vorausschauend schuhe ich meine Mitarbeiter, dass sie fit bleiben bevor im Betrieb Insolvent geht und die Mitarbeiter dann auf der Straße sitzen.

00:11:22: Es heißt lieber frühzeitig schulen Querensteige natürlich Arbeitslose vom Markt kriegen oder Querenstärke die auf dem Markt kommen.

00:11:30: Weil alles andere ist teurer.

00:11:34: Vorausschauend denken das einzige Problem, dass es im Handwerk sehr wenig bis jetzt gemacht wird.

00:11:39: Ich hätte nie gedacht, dass wir in diesem Podcast mal des Thema Start und Vorasschauendenken in einem Satz unterbringen aber in dem Fall passt es tatsächlich ziemlich gut!

00:11:53: Über die Länge der Maßnahmen ist jetzt eben schon mal ein bisschen was gefallen, so sechs Monate.

00:11:57: Vier Monate manchmal.

00:11:58: ich mache nur vier oder sechs Monate weil man muss immer auf einen Jahr ungefähr kommen und dreimal vier oder zweimal sechs ist immer ein Jahr.

00:12:07: Wichtig an sich geht das Ganze für jedes Gewerk.

00:12:11: Das heißt es ist egal ob ich jetzt SAK Elektro diese habe ich schon zertifiziert Fahrrad und Höhe auch Verkäufer auch.

00:12:18: Man kann das aber auch für den Spengler machen.

00:12:21: Man kann das für Kälte machen, man kann es für Bäcker machen.

00:12:24: Man kann es wie jeden Ausbildungsberuf umsetzen.

00:12:28: Man muss nur jemand finden, Bildungsträger, das einmal zerifiziert und dann anbietet und zum Laufen bringt.

00:12:33: Und der Schöne ist wir haben unsere Maßnahmen alle zum Laufend gebracht.

00:12:37: Jetzt haben wir glaube ich ein bisschen viel erzählt.

00:12:41: Lass uns nochmal kurz auseinanderhalten.

00:12:42: Paragraf Eighty steht für was?

00:12:45: Für unqualifizierte Mitarbeiter oder wieder unqualificierte Mitarbeiter.

00:12:51: Unqualifiziert, die keinen Abschluss haben.

00:12:53: Wieder unqualifiziert, die Becker gelandt haben aber vier Jahre nicht als Becker geschafft haben.

00:12:59: Das sind die Leute standardmäßig am Band.

00:13:01: Die waren vier Jahre bei VW und haben davor mal was gelandet, aber dann halt knöpfe Drucker gemacht.

00:13:08: Das ist wieder unqualificiert.

00:13:09: oder auch für Querensteiger, die jetzt von A nach B kommen müssen.

00:13:14: das ist Paragraph Eighty Und Paragraph eighty-fache für Fachkräfte.

00:13:19: Das heißt, die haben eine bestehende Ausbildung schaffen in der bestehenden Ausbildung.

00:13:23: Die müssen man weiter bilden

00:13:26: wenn ich die Förderung dafür haben will.

00:13:27: was muss ich tun?

00:13:28: oder macht das der Fortbildungsleiter automatisch?

00:13:32: Ja jetzt kommen wir zum Thema Bürokratie.

00:13:34: also wenn ihr jemand habt meldet euch bitte erst mal bei mir.

00:13:39: Da müssen wir erstmal Lebenslauf checken, gucken mal wie man es begründen muss.

00:13:42: Dann musst du beim Arbeitgeberservice anrufen.

00:13:45: Es hat jeder in Deutschland Arbeitgeber Service.

00:13:47: Es lohnt sich auch mit dem Arbeitgebergs-Service immer regelmäßig zu sprechen.

00:13:51: Es gibt auch sehr viele gute Querenchläge auf dem Markt und man weiß das nun nicht.

00:13:57: Dann eine Erhebungsbogen holen und dann mit mir sprechen, wie die ganzen Andräge laufen.

00:14:03: Wenn man Social Media Berater machen möchte, da gibt's andere Bildungsträger.

00:14:06: Wir haben uns fokussiert auf Handwerk und Verkaufen.

00:14:10: Sonst wird's ja auch ein bisschen viel.

00:14:11: Ich erinnere an den Asterix Comic, Asterics in Rom.

00:14:14: da gibt es glaube ich das Haus Das Verrückte Macht was auch einer Behörde nachempfunden ist.

00:14:19: Passier

00:14:19: schon ein a-Acht und ordentlich.

00:14:20: Ja genau aber das ist ein anderes Thema.

00:14:24: Lass uns noch über Teilqualifizierung reden.

00:14:25: das fand ich ziemlich spannend jetzt.

00:14:28: Das ist ja ein Thema was du gerne oft platzierst was in unseren Gesprächen auch außerhalb des Podcasts immer wieder auf den Tisch kommt.

00:14:38: Wir haben in der SPZ auch schon mal Betriebe vorgestellt, die das praktisch nutzen.

00:14:42: Ich war ja auch einmal in Berlin in Handwerksbetrieb besucht.

00:14:46: Erzähl uns doch mal wie ihr das handhabt!

00:14:48: Also wichtig eine Teilqualifizierung.

00:14:51: wenn man die komplette Module macht halt eine Teil.

00:14:53: Qualifizierungen zum Anlagen Mechaniker SRK oder zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik setzt sie insgesamt aus sieben Modulen zusammen.

00:15:02: dahinter steckt in einem kompetenzmodell das wurde von Zentralverbände oder IHKs definiert.

00:15:09: Einmal E-Tab oder TQHW, das ist die Cooperasix Grundlage.

00:15:12: was da drin steckt.

00:15:14: Was für eine Grundlage?

00:15:15: Die Basis...die Grundlage in der ich ein Modul unterrichtet werden muss.

00:15:19: Das ist im Endeffekt wie so einen Rahmenlehrplan.

00:15:22: Okay gut.

00:15:24: Sieben Module in diesen Bereichen.

00:15:26: beim Verkäufer oder beim Fahrrad und Hürst sind es nur fünf Module weil der Ausbildungsberuf ein Jahr noch kürzer geht.

00:15:34: Wenn nicht jetzt kompletten unqualifizierten habe über fünfundzwanzig Jahre passt perfekt in die Beschreibungsreihen.

00:15:42: Ihr bekommt als Hausaufgabe auch noch eine Übersicht, was sie erfüllen müssen.

00:15:46: Packen wir ihn in den WhatsApp-Channel?

00:15:48: Genau!

00:15:49: Kann man ihn anmelden und dann absolviert er ein Modul nach dem anderen kann theoretisch auch zwischen den Modulen Pause machen falls er einfach mal Pause braucht.

00:15:58: Wie lange?

00:16:00: Schware Habe.

00:16:02: Wir empfehlen immer ... so viel wie möglich am Stück.

00:16:04: Aber wenn man mal sagt, hey jetzt ist zuviel... ... ich möchte einfach sechs Monate als Helfer weiterschaffen,... ... da macht man einfach sechs monatelmal Pause.

00:16:12: In der Regel finden die ersten Module immer komplett online statt.

00:16:16: Da ist ein Dozenter, einen Fahrradmeister, Elektromeister,... ... SAK-Meister.

00:16:22: Man muss immer Aufgaben machen und bekommen Theorie oder Praxisinput.

00:16:25: Man muß klassische Bücher machen,... ... Sachen ausfüllen, die Sachen einreichen, bekommt Feedback dazu,... ... man muß praktische Aufgaben mache.

00:16:35: Zwischenprüfung, Gesellenprüfungen aufbauen bis nachher zu riesen Bäder.

00:16:42: Aber die machen immer mal.

00:16:42: alles was groß wird macht man dann in Präsenz.

00:16:45: Zu der hinteren Module wird so sein dass sie Hybrid stattfinden einmal im Monat zwei Tage im Schulungszentrum.

00:16:52: Was sind das für Schulungs Zentrum?

00:16:54: Oft von Herstellern oder Elko-Net greifen wir darauf zu komplett verschieben.

00:16:58: Wenn wir sehen wie braun da ein neues Dann gucken wir dort ob man da eine Raumräumlichkeit finden.

00:17:03: wo passt mieten das an, zertifizieren es rein in unser Modul und dann ist das drin.

00:17:08: Das heißt die Größe des ganzen Dingen wird die Teilnehmeranzahl bis zum Meeresschulungszentren hat man eigentlich... wenn wir uns immer versuchen die Reisezeit wirklich stärker zu halten für die Teilnehmers.

00:17:18: Genau!

00:17:19: Und dann zu teilen zur Qualifikationen.

00:17:21: und am Ende dürfen sie so die Schulexzernprüfung machen natürlich perfekt vorbereitet und dann ein Abschluss aber nur für unqualifizierte.

00:17:30: Ja?

00:17:30: Das ist der Paragraph.

00:17:32: Wie heftig ist die Prüfung?

00:17:34: Das sind

00:17:34: die klassische Gesellenprüfungen.

00:17:37: Also gestreckte Gesellen-Prüfung, Teil eins und zwei zusammen.

00:17:41: Ja,

00:17:43: aber ich kann halt einmal lernen und beide direkt hintereinander machen anstatt zur Zwischentürmung.

00:17:49: Gut!

00:17:50: Ich bin immer noch verblüfft.

00:17:52: Ich muss das an dieser Stelle nochmal betonen dass es das gibt und wie das so aufgebaut ist und da draußen einfach die wenigsten wissen.

00:17:58: Und jetzt noch cool an der ganzen Sache Es gibt immer mehr Bewerbungen aus dem Ausland und da fehlt immer noch eine Teile Anerkennung für den Gesellenbrief oder halt, für den gesellen.

00:18:09: Dann kann ich einzelne Module rausbuchen, sag' ich zum Beispiel wenn jetzt ein Defizitbescheid kommt der muss nun das und das machen dann kann ich ihn nach Deutschland holen, dann kann man genau in diese Module anmelden wo die Defizite Bescheid passt und dann bekommen so auch Anerkannt.

00:18:25: Also kann Nachsteuern bei potentiellen Mitarbeitern ausm Ausland was denn fehlt?

00:18:30: Und kriege das sogar gefördert.

00:18:31: Ja.

00:18:32: Heidewitzker, Herr Kapitän!

00:18:35: Es ist nicht alles schlecht in Deutschland, da muss es nur wissen.

00:18:37: Querensteiger-Helfe, alles unqualifizierte Steigqualifisierung, Paragraph einundachtzig.

00:18:42: Paragraf zweiundachzig für bestehende Fachkräfte.

00:18:46: Gibt es Ausschlussgründe für Gewerke?

00:18:48: Nein.

00:18:49: Es muss nur einen Bildungsträger das ganze zertifiziert haben dann kann es durchlaufen werden.

00:18:54: Wie sieht's aus mit... Kamin, Krachelofen und Luftheizungsbauern.

00:18:58: Wie sieht es aus mit Spengler, Klemmtner, Flaschen?

00:19:02: Geht alles!

00:19:03: Man muss nur jemandem finden, der die Maßnahme macht.

00:19:05: Geht am besten da auf eurer Zentralverbände zu.

00:19:08: Falls du noch keine Maßnahme auf dem Markt gibt und sagt den Zentralverband bitte ich brauche eine Maßnahme dafür Dann können sie das machen.

00:19:15: Im Idealfall im Austausch mit dir

00:19:18: Kann man tun Muss man aber nicht.

00:19:21: Also dass ist schon Ziemlich mächtiges Zeug, was wir da gerade hier in den letzten siebzehn-achtzehn Minuten besprechen.

00:19:28: Das sollte eigentlich jeder für sich nutzen?

00:19:30: Ja es gibt keine schlechte Mitarbeiter mehr!

00:19:33: Man muss nur wissen wie man sie fordert.

00:19:36: Ist uns das...

00:19:37: Ja zwei Euro wird aber schon ein schöner Abschluss gewählten!

00:19:39: Ist uns dass die Phrase wert?

00:19:41: okay?

00:19:42: also wir haben einen Phrasenschwein für die dies nicht wissen.

00:19:44: dann müssen wir ab und zu mal eine Münze reinwerfen wenn uns so ein Beaumont wie dem Martin jetzt über die Lippen geht.

00:19:50: So, danke Martin.

00:19:52: Das war's!

00:19:53: Ja aber es gibt noch eine Hausaufgabe nochmal zu wiederholen.

00:19:55: Noch mal die Übersicht für die Maßnahmen, die es gibt – für Querensteiger-, Helfer- und für Vertegementeure.

00:20:02: Und es gibt auch das Forderungsdokument vom Arbeitsamt falls du mir das nicht glaubt was ich hier erzählt habe.

00:20:07: Ich wette um ein schönes Glas Whiskey dass das die am meisten heruntergeladene Hausaufgarve wird wie wir bisher hatten.

00:20:16: Hoffentlich!

00:20:18: Ciao!

00:20:18: Lieber Martin Danke Das war der Podcast.